Cosa fa
La Legge 183/10 ha previsto, all’interno delle Pubbliche Amministrazioni, la costituzione del “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (C.U.G.), che sostituisce, unificando le relative competenze, i Comitati per le Pari opportunità e i Comitati paritetici per il fenomeno del mobbing, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.
Il C.U.G. ha composizione paritetica ed è formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione, in modo da assicurare nel complesso la presenza paritaria di entrambi i generi.
Il C.U.G. contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico migliorando l’efficienza delle prestazioni, collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato da rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori.
COMPITI E FUNZIONI DEL CUG
Il Comitato ha poteri propositivi su:
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Predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l’uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne |
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Promozione e/o potenziamento delle iniziative che attuano le politiche di conciliazione |
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Diffusione delle conoscenze ed esperienze sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di parità del territorio di riferimento |
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Azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo |
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Azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche – mobbing- nell’amministrazione pubblica di appartenenza |
Il Comitato ha poteri consultivi su:
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Progetti di riorganizzazione dell’Amministrazione di appartenenza |
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Piani di formazione del personale |
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Orario di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione |
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Criteri di valutazione del personale |
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Contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze |
Il Comitato ha poteri consultivi di verifica su:
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Risultati delle azioni positive |
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Esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo |
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Esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro – mobbing |
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Assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età.. nell’accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera e sicurezza del lavoro |