Risorse umane

Gestione di tutte le attività, procedure e adempimenti riguardanti il personale dell’ente

Pesatura delle posizioni di Elevata Qualificazione e delle posizioni Dirigenziali

Selezione del personale attraverso concorsi, selezioni, mobilità interna ed esterna, tirocinio e dote comune

Gestione della contrattazione decentrata e delle relazioni sindacali

Redazione del “Piano della formazione” e organizzazione della formazione periodica dei dipendenti

Gestione della previdenza, dei fondi integrativi e del welfare aziendale

Gestione dei rapporti con INPS e INAIL

Gestione dei flussi stipendiali e pagamento del salario accessorio

Attività di supporto operativo e di segreteria amministrativa al Nucleo di Valutazione

Supporto al Datore di Lavoro in relazione alle competenze legate alla sicurezza sanitaria e alla formazione obbligatoria

Elaborazione della Relazione annuale sulla performance

Redazione delle Sezione del PIAO “Organizzazione e capitale umano”